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産休・育休がしっかりある求人を探す方法とは

女性は人生の転機に結婚、そして子供の出産というものが、

お仕事にも大きく関わってきます。

 

産休・育休の体制が整っている会社に転職したい…

今後のライフステージを考えて転職したい…

 

そんな女性の方も多いはずです!

そんな中転職をする際、産休・育休はどうなっているのか?

しっかりしているのか・・・?

そのあたりを抑えて求人に応募したい皆様も多いはずです!

産休・育休がしっかりある求人を探す方法をまとめてみます!

 

*女性社員の多い会社*

女性社員が多いということは女性に特化している職種でもあり、

女性の福利厚生にも手厚い傾向があります。

また既婚女性が多いと、女性社員同士でお子様の急用などのときには、理解があったり、

カバーしあっている点などもあり、働きだしても心地よく働ける傾向にあります。

 

*全体的に福利厚生に手厚い会社*

福利厚生に手厚い会社は現代的とも言え、

社員をサポートすることについて熱心に考えてくれています。

労働基準法でも女性の産休・育休については定められていますので、

福利厚生に手厚い会社は産休・育休についてしっかり押さえていることと思います!

 

*産休・育休取得実績ありや時短勤務の記載がある*

産休・育休を推奨している企業は、求人にその旨を書いていることも多いです!

抜粋して示していることは女性の産休・育休について、しっかり考えているということを

アピールしています!また、取得された女性の方が今もしっかり働いていることや、

うまくいっているということでもありますね。

この記載があれば応募してみる価値有りです!

 

求人情報の詳細をしっかり見ると産休・育休取得について企業側の意向がわかります!

その目線で求人を探してみると、ライフステージにあった企業の求人が見つかるはずです!

 

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